国产手机aV片在线无码观你,亚洲中字无码AV电影在线观看,,亚洲一区无码精品色

      榮庭(北京)企業管理發展有限公司歡迎您!

      職業發展

      職業發展
      培養模式
      從公司戰略及管理需要出發,結合員工個人職業生涯發展,對后備人才進行培養。采用掛職鍛煉、學習培訓、內部導師、自我進修相結合的培養方式,建立綜合培養與個性化發展相結合的人才培養機制。
      掛職鍛煉
      根據后備人才管理辦公室所發布的掛職鍛煉崗位需求信息,符合條件的相應崗位后備人才可優先獲得掛職鍛煉機會。
      培訓計劃
      培訓計劃的制定、實施、評估由后備人才管理辦公室牽頭組織開展。
      內部培訓:部門組織后備人才的專業培訓,同時對應的后備人才內部導師需對本崗位后備人才進行業務指導。
      外部培訓:后備人才管理辦公室針對后備人才的專業需求,制定外部培訓計劃,組織開展外部培訓,提高后備人才的整體業務素質、管理水平。
      除了針對后備人才的專項培訓以外,后備人才還需參加針對目標崗位所開展的培訓。
      導師輔導
      后備人才內部導師由后備人才目標崗位的優秀在崗員工擔任,后備人才管理辦公室根據年度后備人才培養目標、后備人才的類型選擇內部導師,一名內部導師可根據實際情況帶一至兩名后備人才,內部導師與后備人才的對接采用雙向選擇的方式,無匹配結果的后備人才可選擇服從后備人才管理辦公室分配,否則視為放棄本年度后備人才資格。
      員工更換導師需經后備人才管理辦公室批準,員工與導師重新雙向選擇后,報后備人才管理辦公室更換相關信息。
      導師須定期與后備人才進行溝通,做過程培養指導,關注后備人才的培養和成長情況,填寫《后備人才月/季度總結與培養溝通記錄表》并遞交后備人才管理辦公室備案。
      自我進修與發展
      后備人才應注重自我提升,制定自我學習計劃,豐富專業、管理知識,努力向高一級學歷、職稱或專業證書深造,公司可視戰略導向給予一點比例的學費補貼。
      后備人才可根據自身的能力以及專業特征,申請成為公司內部培訓師,將工作經驗、知識技能等與其他員工分享,促進員工進步與發展。被選定為內部培訓師的后備人才可根據培訓課時數及培訓效果評估結果進行相應的獎勵。
      發展流程

      聯系我們:
      地 址:北京市西城區西直門外大街18號樓
      河北省高碑店市世紀東路69號
      電 話:0312-2928288
      郵 編:074000
      電子郵件:rtbjqygl@163.com

      Copyright ? 榮庭(北京)企業管理發展有限公司  冀ICP備18001188號-1

          国产手机aV片在线无码观你,亚洲中字无码AV电影在线观看,,亚洲一区无码精品色